PARITARIA 2026: LA PROVINCIA ACORDÓ UN AUMENTO SALARIAL CON GREMIOS, PERO LA FEB RECHAZÓ LA PROPUESTA POR INSUFICIENTE

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires alcanzó un nuevo acuerdo salarial con la mayoría de los gremios docentes y con los representantes de los trabajadores comprendidos en la Ley 10.430 y leyes especiales, en el marco de la paritaria 2026. La propuesta contempla un incremento retroactivo a diciembre, el proporcional correspondiente al medio aguinaldo y un aumento del 3% en enero, calculado sobre los haberes vigentes al mes de octubre.

De esta manera, las y los trabajadores provinciales percibirán en el salario de enero un incremento total del 4,5%, producto del retroactivo, además del compromiso oficial de reabrir las negociaciones durante el mes de febrero. Desde la administración bonaerense señalaron que el acuerdo se alcanzó en un contexto de emergencia económica, atravesado por el recorte de transferencias no automáticas por parte del Gobierno nacional y la caída de la recaudación.

A pesar de ese escenario, desde la gestión del gobernador Axel Kicillof se remarcó la voluntad de sostener el diálogo con los gremios y de continuar trabajando para garantizar mejores condiciones laborales y salariales para los trabajadores y trabajadoras del Estado provincial, priorizando las instancias de negociación colectiva.

Sin embargo, no todos los sectores docentes avalaron la propuesta. La Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) rechazó el ofrecimiento salarial al considerarlo insuficiente para recomponer el poder adquisitivo. Según detalló el gremio, la propuesta presentada consistió en un incremento retroactivo del 1% en diciembre de 2025, con impacto en el aguinaldo, y un aumento del 2% a partir de enero de 2026.

“El incremento ofrecido hoy por el Gobierno no alcanza para recomponer los salarios de los docentes y no contempla la pérdida real del poder adquisitivo de nuestros ingresos, que vienen siendo los mismos desde el mes de octubre de 2025”, explicó la presidenta de la FEB, Liliana Olivera, tras la reunión paritaria.

Desde la entidad gremial precisaron que, en la práctica y contemplando el retroactivo, un maestro de grado que recién se inicia percibirá en febrero un aumento real de bolsillo de $37.475, mientras que un preceptor sin antigüedad cobrará un incremento de $27.631. “Son cifras muy pequeñas teniendo en cuenta que el último incremento fue en octubre de 2025”, sostuvo Olivera.

La titular de la FEB reconoció las dificultades económicas expuestas por la Provincia, pero advirtió que “no podemos permitir que nuestros salarios se sigan deteriorando”. En ese marco, confirmó que existe el compromiso del Gobierno bonaerense de reabrir la negociación en los primeros días de febrero.

“Es necesario dar continuidad a las negociaciones, con el objetivo puesto no sólo en intentar equiparar nuestros ingresos a la inflación, sino en recomponer verdaderamente los salarios de los educadores”, afirmó Olivera, quien aseguró que el gremio seguirá participando del diálogo y de las instancias institucionales de debate para defender tanto las condiciones laborales como el salario docente.